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员工工伤提出离职公司要不要支付赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因工伤离职,公司是否要支付赔偿金,得看具体情况。
要是员工被认定为工伤,且经劳动能力鉴定有伤残等级,依据《工伤保险条例》,员工离职时公司要给一次性伤残就业补助金。这个补助金标准由省级政府规定,各地数额不一样。像被鉴定为五至十级伤残的员工提出离职,公司就有义务支付这笔钱。
如果员工工伤但没达到伤残等级,自己主动离职,公司一般不用额外支付工伤赔偿性质的赔偿金。不过,要是公司有违法情况,比如没依法给员工交社保、没及时足额发工资等,导致员工离职,按照《劳动合同法》,公司就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算,工作每满一年,公司就支付一个月工资。
总之,员工工伤离职后,公司给不给赔偿金,得综合考虑工伤伤残等级和公司有无违法行为。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中遭遇工伤。小朱提出离职后,与公司就赔偿金问题产生争议。小朱认为自己因工伤离职,公司应给予赔偿;公司则认为需根据具体情况判断是否支付。后经鉴定,小朱的工伤存在伤残等级,但公司以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级,如小朱这种情况,公司有支付一次性伤残就业补助金的法定义务,补助金标准由省级人民政府规定。
2、若员工工伤未达伤残等级主动离职,公司通常无需支付额外工伤赔偿性质的赔偿金。但如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工离职,根据《劳动合同法》,公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
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