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员工解除劳动合同有哪些法定情形

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工想解除劳动合同,得了解法定情形。主要有两类情况。
第一类是即时解除。要是用人单位有严重过错,员工不用提前通知就能解除合同。像单位用暴力、威胁,或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,又或者违章指挥、强令冒险作业,危及员工人身安全,这时员工能立马解除合同,不用事先告知单位。
第二类是预告解除,有两种情况。一种是员工提前三十天书面通知单位,就能解除合同;另一种是员工在试用期,提前三天通知单位,也能解除。
另外,要是单位没按合同约定提供劳动保护或条件,没及时足额发工资,没依法给员工交社保,员工也能解除合同,但得提前通知单位。
员工解除劳动合同时,一定要按法定程序来,还得保存好相关证据,这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况,拿不准的,可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果,小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定解除劳动合同。但公司认为小朱应按常规提前三十日书面通知,而小朱觉得公司有错在先,自己无需遵循此程序。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工可以解除劳动合同。本案中公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱有权解除劳动合同。
2、虽然小朱解除劳动合同有法律依据,但他应提前通知用人单位。尽管公司存在过错,但员工解除劳动合同仍需遵循法定程序,小朱应保存好公司未及时足额支付报酬的相关证据,以维护自身合法权益。
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