公司3个月不发工资，离职会有补偿吗
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- 律师解析
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公司三个月不发工资，劳动者离职可获得补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因公司不发工资离职，要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资。之后可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续3个月未向小朱发放工资。小朱因此决定离职，并要求公司给予补偿，但公司认为小朱主动离职不应获得补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小朱所在公司3个月不发工资，小朱离职符合可获补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准要求公司支付补偿。
3、小朱要保留劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和公司拖欠工资事实。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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