未签劳动合同，双倍工资最长给多久
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
双倍工资最多支付十一个月。用工之日起一个月内，用人单位有时间和劳动者签书面劳动合同，这是合理签订期。从第二个月起，若还没签，就得付双倍工资。满一年时，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资规定。所以，从第二个月到第十二个月，共十一个月用人单位要支付双倍工资。
劳动者主张双倍工资，得注意仲裁时效。一旦发现用人单位存在上述违法情形，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。要是错过仲裁时效，可能会导致权益受损。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了八个月后，因公司一直未签合同，小朱提出离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为未签合同是工作疏忽，且不应支付双倍工资。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司超过一个月未与其签订书面劳动合同，所以公司应支付双倍工资。
2、双倍工资最长支付十一个月，小朱工作八个月，在应支付双倍工资的时间范围内，公司应支付小朱七个月的双倍工资。同时，劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，小朱及时申请仲裁维护自身权益是正确的。
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