主动加班去申请劳动仲裁能成吗
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- 律师解析
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主动加班后申请劳动仲裁能否成功，要分情况看。
通常，劳动仲裁认可的加班得是用人单位安排的。要是劳动者没经过单位安排就自己加班，一般很难算有效加班，仲裁请求可能不会被支持。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，单位支付加班费的前提是安排员工加班。
但要是有证据表明，虽然没有明确的加班安排指令，不过因为单位要求、业务需求或者行业惯例等，劳动者的加班和单位意志有关联，比如单位有加班奖励机制，或者长期要求员工完成特定工作任务，正常工作时间又完成不了，这种情况下，仲裁机构可能会认定是加班，劳动者的仲裁请求就可能得到支持。
所以，主动加班申请劳动仲裁成功的关键，在于能否证明加班是单位安排的或者和单位有关联。劳动者得收集好相关证据，像加班通知、工作记录、考勤记录等，用来证明加班事实以及加班和单位的关系，这样仲裁时胜算更大。
案情回顾:
小朱在公司自行加班一段时间后，向劳动仲裁机构申请支付加班费。公司认为小朱是主动加班，并非公司安排，不应支付加班费。小朱则称公司虽无明确加班安排指令，但业务量过大，正常工作时间无法完成任务，且公司有加班奖励机制，所以应认定为加班并支付费用。双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁支持的加班需用人单位安排，小朱自行加班若无证据证明与用人单位意志有关联，仲裁请求可能不被支持。
2、若小朱能提供证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，证明基于用人单位要求、业务需求或行业惯例等，其加班行为与用人单位存在关联，仲裁机构可能认定为加班，其仲裁请求就可能得到支持。
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