生完孩子被公司裁员了怎么赔偿
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- 律师解析
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公司在女职工生完孩子后将其裁员，违反了《中华人民共和国劳动合同法》对女职工的特殊保护规定。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
要是公司违法解除劳动合同，女职工能获得相应赔偿。一方面是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另一方面，若女职工要求恢复劳动关系，恢复期间用人单位要支付工资和福利待遇。
女职工遇到这种事，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱生完孩子后，被公司裁员。小朱认为公司此举违反法律对女职工的特殊保护规定，公司则称裁员是基于经营困难。小朱希望公司恢复其劳动关系并支付恢复期间工资福利，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小朱产后将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱不要求恢复劳动关系，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱主张恢复劳动关系，公司需支付恢复期间工资及福利待遇。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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