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工作超十年被辞退,补偿金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作超十年被辞退,补偿金额要分情况确定。
要是用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形,按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。工作超十年,通常能拿到十个月以上工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行,用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说,工作超十年,可能拿到二十个月以上工资的赔偿。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位辞退就不用支付补偿或赔偿。
建议劳动者遇到被辞退情况,先确定辞退是否合法。若合法,按规定计算补偿;若违法,可要求继续履行合同或获得赔偿金。若自身有过错,就没办法获得补偿或赔偿了。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过十年后被辞退。小朱认为自己是被违法辞退,要求公司支付相当于二十个月工资的赔偿;但公司称小朱存在严重违反公司规章制度的情况,属合法辞退,不应支付任何补偿或赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位是合法辞退小朱且符合支付经济补偿情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,工作超十年,小朱一般可获十个月以上工资的经济补偿,月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法辞退小朱,小朱可要求继续履行劳动合同;若其不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即小朱可能获得二十个月以上工资的赔偿。
3、如果小朱确实存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司辞退则无需支付补偿或赔偿。
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