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公司迁10公里员工不去可不可以得赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 公司搬迁10公里，员工不去能否获得赔偿，得看具体情况，关键是看搬迁是否对劳动合同履行有重大影响。
要是公司搬迁让原劳动合同无法继续履行，且双方又没就变更劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
判断搬迁是否有重大影响，要综合多方面。一方面，看公司有没有提供班车、交通补贴等便利措施，来减少搬迁对员工的影响。另一方面，看搬迁后的工作环境、条件有没有大的改变。还有，搬迁距离虽说是10公里，但交通便利程度不同，对员工的实际影响也不一样。
要是公司搬迁没对劳动合同履行造成重大影响，员工没正当理由就拒绝去新工作地点上班，可能会被认定为旷工，这种情况下员工一般不能获得赔偿。
建议员工遇到公司搬迁情况，先和公司好好沟通，了解公司的安排和措施。如果觉得搬迁影响大，可以和公司协商变更劳动合同；协商不成，再考虑通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司搬迁10公里，公司未提供班车、交通补贴等便利措施，且搬迁后工作环境变差。小朱认为新工作地点距离远、环境差，继续履行原劳动合同困难，拒绝前往新地点上班，要求公司给予经济补偿。而公司认为搬迁距离不远，不影响劳动合同履行，小朱不去上班属于旷工，不应给予补偿。

案情分析:

1、判断公司搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响，需综合多方面因素。本案中公司未提供便利措施且工作环境变差，搬迁对小朱履行劳动合同有重大影响。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。小朱有权要求公司按其工作年限支付相应经济补偿。若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工无正当理由拒绝上班可能被认定为旷工，不能获得赔偿，但本案情况并非如此。

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