实习期辞退员工需要怎样补偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期辞退员工是否补偿得分情况。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付补偿解除合同。不过，用人单位得有明确录用条件，还得能证明劳动者不符合。
若用人单位没正当理由在试用期辞退员工，就属于违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿。
要是实习不是试用期，而是没毕业学生的实习，这种实习一般不受《劳动合同法》调整，是否补偿看双方签的实习协议。协议有辞退补偿约定的，按约定执行；没约定的，双方先协商，协商不成可以通过民事诉讼解决。
给用人单位的建议是，试用期辞退员工一定要有明确合理的录用条件，并且保留好能证明员工不符合条件的证据，避免违法解除带来的赔偿风险。给劳动者的建议是，仔细了解实习协议内容，如果遇到不合理辞退，要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱进入一家公司实习，公司在实习期间将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；而公司称小朱不符合录用条件，无需补偿。双方为此产生争议，原来小朱此次实习究竟是试用期实习还是未毕业学生实习并不明确。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，公司需证明有明确录用条件且小朱不符合该条件，才能无需支付补偿解除合同。若无法证明，公司无正当理由辞退小朱属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱工作不满半年，应获半个月工资经济补偿。
2、若小朱是未毕业学生实习，不受《劳动合同法》调整，是否补偿要看实习协议约定。有约定按约定执行，无约定双方可协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
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