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劳动合同到期续签要在什么时间完成

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同到期时,用人单位和劳动者续签劳动合同,要在原劳动合同期满后的一个月内完成。
要是用人单位从原劳动合同期满之日起,超过一个月但不满一年没和劳动者续订书面劳动合同,就得每月向劳动者支付二倍工资。要是超过一年都没续订,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也得重视续签时间。如果自己有续签意愿,要在合同到期前的合理时间和用人单位沟通。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位不用支付经济补偿;要是用人单位降低条件续签,劳动者不同意而终止合同,用人单位要支付经济补偿。
所以,不管是用人单位还是劳动者,都得关注续签时间,按照法律规定处理续签事宜,这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司未在原合同期满后一个月内与他续签。小朱多次提醒,公司仍拖延。超过一年后,小朱要求公司支付二倍工资并签订无固定期限劳动合同,公司则认为小朱未主动沟通续签,不愿支付二倍工资和签订无固定期限合同,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自原劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司超过一年未与小朱续订,应支付二倍工资。
2、超过一年未续订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,所以公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱虽未主动沟通,但不影响公司按法律规定履行义务。
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