律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同就被辞退，会有经济补偿吗

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

234浏览

擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

服务城市：兰州电话：17361596649

律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 没签合同就被辞退，通常有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日起，劳动者能要求双倍工资，最多给11个月。
辞退补偿方面，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者得提供证据证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。要是用人单位能证明因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，也许不用支付经济补偿。
遇到没签合同被辞退的情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退他，应给予经济补偿；而单位则称小朱不符合录用条件。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱有权从用工满一个月的次日起要求单位支付双倍工资。
2、若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需提供工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系。若单位能证明小朱不符合录用条件等合法辞退理由，可能无需支付经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。