公司解散后要不回工资要怎么处理
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散后要不回工资，有多种解决途径。
先尝试和公司负责人协商，这是最方便的办法。和公司相关人员沟通，明确工资支付问题，要求按规定支付拖欠工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，会根据调查结果责令公司限期支付工资。公司逾期不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，公司不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院起诉，由法院审理并判决。法院判决生效后，公司还不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式实现工资债权。
劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维权时才能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司解散后，小朱的工资却一直未发放。小朱先与公司负责人协商，要求支付工资，但公司负责人以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决后，公司依旧不履行。小朱遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司存在劳动关系，公司解散后不支付工资的行为侵害了小朱的合法权益。小朱先与公司协商，这是解决纠纷的合理途径。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法履行监督检查职责，责令公司支付工资并加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，法院判决生效后公司仍不支付，小朱可通过法院强制执行维护自身权益。同时，小朱应及时收集如劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和工资数额。
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