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工作一年半被辞退,赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作一年半被辞退,赔偿数额得看具体辞退情形。
要是用人单位合法辞退,像劳动者严重违反用人单位规章制度,属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作一年半,经济补偿是两个月工资。用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是四个月工资。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果遇到被辞退的情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成,可收集证据,比如劳动合同、工资条等,去劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年半后被辞退。小朱认为单位是违法辞退,应按规定支付赔偿金;而单位则称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱申请劳动仲裁,要求单位给予赔偿。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,那么单位合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退,根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作一年半,经济补偿应为两个月工资。用人单位违法解除劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即四个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿年限最高不超十二年。
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