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老板在辞职后没按约定发工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工辞职后老板未按约定发工资,可按以下途径维权。
先尝试和老板协商。跟老板沟通,指出其不按约定支付工资违反法律,要求及时支付。协商时,要保留好聊天记录、通话录音等证据,方便后续使用。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其支付拖欠工资。投诉时,要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。员工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过法律判决让老板支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬,劳动行政部门会责令限期支付;逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工,辞职后老板未按约定发放工资。小朱先与老板协商,明确指出老板未按约定支付工资的行为违法,要求支付工资,并保留了聊天记录。但协商无果,小朱遂向劳动监察部门投诉,准备了劳动合同、工资条等材料。之后小朱又申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,小朱对结果不满意,打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可责令其限期支付。本案中老板未按约定支付小朱工资,劳动监察部门有权责令老板支付。
2、若老板逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱通过协商、投诉、仲裁等途径维权是符合法律规定的,若对仲裁结果不满向法院起诉也是其合法权利。
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