侵权赔偿后追偿权怎么行使
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- 律师解析
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侵权赔偿后的追偿权行使分不同情形处理。
用人单位责任方面，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责后，若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。追偿依据单位规章和劳动合同，先协商或走内部程序，协商不成，可劳动仲裁或诉讼。
劳务派遣关系中，被派遣人员执行任务侵权，接受派遣方赔偿后，若派遣方有过错，接受方有权追偿。追偿得收集派遣方过错证据，先协商，协商不成可民事诉讼。
提供劳务关系里，接受劳务方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，接受方可追偿。先协商，协商不成可起诉。
第三人侵权致雇员损害，雇主赔偿后可向第三人追偿。要收集第三人侵权证据，先协商赔偿，协商不成可诉讼。
行使追偿权要收集充分证据，证明对方过错及自身已担责。还需在诉讼时效内行使权利，防止因时效问题丧失胜诉权。
案情回顾:
小许是某单位员工，在执行工作任务时因重大过失造成小朱损害，单位承担侵权赔偿责任后，依据内部规章制度和劳动合同约定向小许追偿，但小许拒绝。另外，小胡被派遣到小何公司工作，执行任务时侵权，小何公司承担赔偿责任后，发现派遣方存在过错，向派遣方追偿遭拒。还有小丽为小静提供劳务时因故意造成他人损害，小静承担责任后向小丽追偿无果。最后，小朱受雇于小许工作时被第三人侵权，小许赔偿后向第三人追偿，第三人不配合。
案情分析:
1、在用人单位责任中，单位在工作人员存在故意或重大过失时可追偿，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。本案中小许拒绝单位追偿，单位可按此途径处理。
2、劳务派遣关系里，接受派遣方在派遣方有过错时可追偿，应收集证据，协商不成可民事诉讼，小何公司可依此操作。
3、提供劳务关系中，接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，协商不成可起诉，小静可起诉小丽。
4、第三人侵权致雇员损害，雇主赔偿后可向第三人追偿，收集证据协商不成可诉讼，小许可通过诉讼向第三人追偿。同时，行使追偿权要收集充分证据并在诉讼时效内进行。
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