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员工签竞业协议被辞退咋补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工签了竞业协议后被辞退,补偿有两方面。
先说经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同,就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说竞业限制补偿。员工履行竞业限制义务,用人单位要在竞业限制期限内按月给经济补偿。要是没约定补偿标准,实践中一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
如果用人单位没按约定支付竞业限制补偿,员工可以催告其支付。要是催告后还不支付,员工能依法解除竞业限制协议。而员工要是违反了竞业限制约定,就得按约定向用人单位支付违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。工作一段时间后,公司将小朱辞退,小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时,小朱履行了竞业限制义务,但公司未支付竞业限制补偿,小朱催告后公司仍未支付,小朱想解除竞业限制协议,而公司认为小朱应继续履行协议,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法解除与小朱的劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱履行了竞业限制义务,公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。补偿标准若无约定,通常按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。公司未按约定支付,小朱催告后仍不支付,小朱可依法解除竞业限制协议。若小朱违反竞业限制约定,需按约定向公司支付违约金。
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