月薪制员工工伤，按劳动法该如何赔偿
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- 律师解析
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月薪制员工遭遇工伤，赔偿要按法定流程和标准来。
先进行工伤认定。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能自己去申请。
认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残等级来定。
常见赔偿项目有这些：医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇上，评定伤残等级后，可按不同等级享受一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。五至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
如果用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。所以员工遇到工伤，要及时按流程处理，维护自己权益。
案情回顾:
小朱是月薪制员工，在工作中不幸遭遇工伤。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任，小朱遂要求单位按法定标准赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请认定工伤符合法定程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。因用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险，按照规定，所有工伤赔偿费用应由用人单位承担，所以小朱要求单位赔偿合理合法。
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