试用期签合同离职是否需30天
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期签合同后离职，通常不用等30天。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这和正式员工提前三十日书面通知用人单位解除合同不同。
试用期离职，劳动者提前三日告知就行，这三日是自然日。通知方式不强制书面，但为留证据，建议用邮件、离职申请单等书面形式。
要是劳动者和用人单位在合同里约定了服务期、保密义务、竞业限制等特殊条款，违反这些条款给单位造成损失，劳动者可能要担责赔偿。比如劳动者掌握单位商业秘密，离职后可能泄露给对手，给单位带来损失，单位有权要求赔偿。
总之，试用期签合同后离职，一般提前三日通知。但得留意特殊约定，防止承担不必要的法律责任。
案情回顾:
小朱与用人单位签订试用期合同，工作一段时间后想离职。用人单位要求小朱提前30天通知，小朱认为试用期离职只需提前3天，双方因此产生争议。小朱掌握着用人单位的部分商业信息，用人单位担心其离职后可能泄露造成损失，要求小朱遵守保密条款，否则需承担赔偿责任。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不同于正式员工需提前三十日书面通知，所以小朱只需提前三日通知。
2、若小朱与用人单位在合同中有服务期、保密义务、竞业限制等特殊条款约定，且违反这些条款会给用人单位造成损失，小朱需承担相应赔偿责任。因此小朱离职时应注意这些特殊约定，避免承担不必要的法律责任。
0
问题没解答? 125500人选择咨询律师
试用期签合同离职是否需30天
一键咨询
