临时工怀孕辞职有补偿吗
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工怀孕辞职有无补偿，要分情况。
如果临时工和用人单位签了劳动合同，怀孕后因为自身原因主动辞职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
不过，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，哪怕怀孕的临时工主动辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除和怀孕临时工的劳动合同，临时工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
解决措施和建议：临时工遇到问题，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽是一名临时工，与用人单位签订了劳动合同。工作期间她怀孕了，因身体原因想辞职。小丽认为自己怀孕工作不便，单位应给予一定补偿；而单位则认为小丽主动辞职，按照规定无需支付补偿。双方就辞职补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以若小丽是因自身原因主动辞职，单位一般无需支付补偿。
2、若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便小丽主动辞职，也可要求单位支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若用人单位违法解除与小丽的劳动合同，且小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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