试用期没满可不可以调整工作岗位
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没满能调整工作岗位，但要遵循法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。工作岗位是劳动合同重要内容，所以试用期内，双方协商一致就可调整岗位。
要是用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理，像大幅降薪、新岗位与劳动者专业技能严重不匹配等，劳动者有权拒绝。因为这种单方面变更可能违反劳动合同约定，损害劳动者合法权益。
若用人单位能证明劳动者不符合原岗位录用条件，基于生产经营需要等合理理由，也可对劳动者调岗。不过，用人单位要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
总之，试用期调岗要遵循协商一致原则或有合理理由，不然可能有法律风险。劳动者遇到不合理调岗，可先和用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，公司未经其同意将他从技术岗位调整到销售岗位，且大幅降低了薪资。小朱认为调整后的岗位与自己专业技能严重不匹配，拒绝调岗，公司却以不服从安排为由欲解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，工作岗位属重要内容。此案例中公司未经小朱同意擅自调岗，不符合协商一致原则。
2、公司大幅降低薪资、调整岗位与小朱专业技能严重不匹配，该调岗不合理。同时公司也未证明小朱不符合原岗位录用条件及调岗的合理性和必要性，这种单方面变更行为违反劳动合同约定，损害了小朱合法权益。小朱有权拒绝调岗，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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