用人单位没签合同没发工资怎么办
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没签劳动合同还不发工资，劳动者可这样维权：
先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
接着和用人单位协商，要求签合同并支付拖欠工资。协商时，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令其支付工资并签订合同。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者仲裁时可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资，且要在规定时效内提出仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。
劳动者遇到这种情况，要及时行动，积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司既未与他签订劳动合同，也未发放工资。小朱多次与公司协商，要求签订合同并支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、小朱应收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键。
2、小朱与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，查证属实会责令公司支付工资并签订合同。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可主张未签合同的双倍工资及被拖欠工资，且需在规定时效内提出仲裁。
4、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出判决。
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