临时工立即辞职走人，是否会扣工资
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工立即辞职走人是否扣工资，要分情况看。
要是临时工和用人单位签了劳动合同，就得按合同约定和法律规定提前通知单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的劳动者提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，就能解除合同。要是临时工没按规定提前通知就直接走人，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，可能会从工资里扣相应费用，但扣完后的工资不能低于当地月最低工资标准。
如果临时工和单位建立的是劳务关系，通常按双方约定来。要是劳务合同约定了离职要提前通知等条款，临时工没遵守约定马上走人，可能要承担违约责任，单位可能会按合同扣部分报酬。要是合同没相关约定，临时工立即辞职走人，单位一般不能随意扣工资。
要是单位随意克扣工资，临时工可以先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名临时工，在某单位工作。小朱未提前通知单位，立即辞职走人。单位以小朱未提前通知给单位造成损失为由，要扣除其部分工资。小朱认为自己是临时工，不应被扣除工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内需提前三日、转正后提前三十日书面通知单位才能解除合同。小朱未按规定通知，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除相应费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小朱与单位建立的是劳务关系，要看劳务合同约定。若合同约定离职需提前通知，小朱未遵守可能承担违约责任，单位可按合同扣除部分报酬；若合同无相关约定，单位不应随意扣工资。若单位随意克扣，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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