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离职赔偿按什么工资赔

#工资福利最新修订 | 2026-07-24

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江京衡（长春）律师事务所

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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 离职赔偿依据的工资，一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。
计算平均工资时，以劳动者应得工资为准，也就是未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。例如，劳动者每月工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴构成，计算离职赔偿工资基数时，这些项目都要算进去。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到离职赔偿问题时，要准确计算自己的平均工资，保留好工资条等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱工作不满12个月，其每月工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴构成。公司在计算离职赔偿时，仅以基本工资为基数，小朱认为应将绩效奖金、岗位津贴等都计算在内，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，离职赔偿所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱每月工资中的绩效奖金和岗位津贴应计算在平均工资内。
2、小朱工作不满12个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。且计算平均工资以应得工资为准，即未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。
3、由于公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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