起诉没签劳动合同需准备什么证据
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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起诉未签劳动合同，得准备能证明劳动关系和相关权益的证据。
证明双方存在劳动关系的证据很重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录就是关键证据，像银行工资流水明细，能清楚看到单位给劳动者发工资的情况。单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接体现劳动者和单位的隶属关系。劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，能反映劳动者在单位的工作情况。其他劳动者的证言也能起到佐证作用。
与工作内容、工作时间相关的证据也得准备。工作任务安排、项目文件、电子邮件等，能证明劳动者的工作内容和职责。打卡记录、加班申请单等可证明工作时间，要是涉及加班工资诉求，这些证据就特别关键。
要是有和用人单位沟通未签合同事宜的记录，比如聊天记录、邮件等，也要保留，这能证明劳动者曾要求签订合同。准备好充足的证据，能提高诉讼胜诉几率，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱决定起诉公司，为证明自己的主张，他收集了银行工资流水明细，以证明公司向其支付工资；找到了公司发放的“工作证”，证明自己与公司的隶属关系；还找到了其他同事的证言。此外，他保留了工作任务安排、项目文件等证明工作内容的证据，以及打卡记录、加班申请单等证明工作时间的证据，还有与公司沟通未签合同事宜的聊天记录。公司则认为小朱证据不足。
案情分析:
1、小朱收集的银行工资流水明细、“工作证”、同事证言等能证明其与公司存在劳动关系，符合法律规定的证明劳动关系的证据类型。
2、工作任务安排、项目文件、打卡记录、加班申请单等证据能证明工作内容和工作时间，若涉及加班工资诉求，这些证据具有重要作用。
3、小朱保留的与公司沟通未签合同事宜的聊天记录，有助于证明其曾就签订合同提出过要求，对其诉讼主张有积极作用。若证据真实有效，小朱胜诉几率较大。
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