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公司单方面辞退试用期员工怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司单方面辞退试用期员工,赔偿情况得看辞退原因。
要是公司能证明员工不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司不用支付赔偿。不过,公司得在招聘时明确录用条件,还得有证据证明员工没达到条件,像员工工作表现、业绩不达标等情况。
要是公司没正当理由就单方面辞退试用期员工,这就属于违法解除劳动合同。这时,员工有权让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,试用期通常不满六个月,公司要给员工半个月工资的经济补偿,赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
要是员工碰到公司违法辞退,能先和公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司单方面辞退,小朱认为公司无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件,因小朱工作表现未达标,所以无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确了录用条件,且有证据表明小朱未达到该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,其单方面辞退行为构成违法解除劳动合同。小朱在试用期不满六个月,公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则为一个月工资,月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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