工龄10年以上辞退补偿金多少
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位辞退工龄10年以上员工，补偿金要根据具体情况确定。
如果是合法辞退且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工龄10年以上，至少补偿10个月工资；若超过10年半，能获11个月工资补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。即工龄10年以上，至少能拿到20个月工资的赔偿金。
但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况，用人单位辞退时不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况，员工应先确定辞退是否合法。若合法，对照法律算清补偿金额；若违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了12年。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。但单位称小朱严重违反单位规章制度，辞退他无需支付任何补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作12年，应至少获得12个月工资的经济补偿。这里的月工资是其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少24个月工资。但如果单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退他无需支付经济补偿或赔偿金。
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