临时工试用3天后可不可以离职
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工试用3天后能离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。不管是不是临时工，只要处于试用期，都有这个权利。也就是说，临时工试用3天后想离职，提前三天用书面或口头等合理方式通知用人单位就行。
离职时，临时工要按双方约定办理工作交接。用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能克扣或无故拖欠。
要是临时工遇到用人单位不按规定办理离职手续、不出具证明、不转移档案和社保关系，或者克扣工资等情况，可以先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是某单位临时工，在试用3天后打算离职。他向单位提出离职，单位却以各种理由拒绝，认为小胡不能随意离职，若离职将不支付工资。小胡认为自己有权利在试用3天后离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小胡作为临时工处于试用期，有提前三天通知单位离职的权利，单位拒绝小胡离职的要求不合法。
2、离职时，小胡应按双方约定办理工作交接。单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，且应一次性付清小胡工资，不得克扣或无故拖欠。
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