律图审稿专业委员会3轮严审

上班10天未签合同被辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-25
1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
上班10天没签合同就被辞退,处理办法如下:
先确认辞退原因。要是单位以不符合录用条件等合理理由辞退,且能证明理由成立,单位不用支付经济补偿。但要是单位没正当理由辞退,就属于违法解除劳动关系。
再说未签合同问题。上班才10天,通常没到法律规定的一个月内签书面劳动合同的期限,所以一般不能以未签合同主张双倍工资。
要是遭遇违法辞退,劳动者可这样维护权益:
一是和单位协商,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满半年的,支付半个月工资的经济补偿。
二是协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。
三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过仲裁让单位支付相应赔偿。

案情回顾:

小朱到某单位上班10天,未签订劳动合同便被辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退自己,属于违法解除劳动关系,要求单位支付赔偿;而单位称小朱不符合录用条件,无需支付经济补偿。双方就辞退原因及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明以不符合录用条件等合理理由辞退小朱,单位无需支付经济补偿;若单位无正当理由辞退小朱,则属于违法解除劳动关系。
2、上班10天通常未到法律规定的一个月内应签订书面劳动合同的期限,小朱一般不能以未签合同主张双倍工资。
3、若小朱遭遇违法辞退,可与单位协商要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;协商不成,可向劳动监察部门投诉;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需准备好能证明劳动关系的证据,通过仲裁要求单位支付相应赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125443人选择咨询律师
6878位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班10天未签合同被辞退怎么办
一键咨询
  • 160****5663用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    147****1560用户3分钟前提交了咨询
    167****6473用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    165****6376用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    171****6235用户4分钟前提交了咨询
    136****7488用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
  • 150****2275用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    142****4187用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    155****3111用户4分钟前提交了咨询
    131****3408用户1分钟前提交了咨询
    135****8730用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    136****8788用户1分钟前提交了咨询
    145****0262用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    174****5658用户4分钟前提交了咨询
    157****7067用户4分钟前提交了咨询
    148****7577用户2分钟前提交了咨询
    153****7262用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    137****3826用户4分钟前提交了咨询
    137****4326用户1分钟前提交了咨询
    150****8455用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    160****3204用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    177****6878用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    150****6141用户2分钟前提交了咨询
    134****5068用户4分钟前提交了咨询
    150****2267用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    136****4707用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    141****3400用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    133****8316用户2分钟前提交了咨询
    168****5648用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    135****8065用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    141****0027用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    156****7156用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    163****6363用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    130****6502用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    178****2087用户2分钟前提交了咨询
    163****2376用户2分钟前提交了咨询
    134****4425用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    170****0120用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    174****0448用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    145****2248用户4分钟前提交了咨询
    153****8430用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    170****7151用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    137****3445用户1分钟前提交了咨询
    153****8520用户2分钟前提交了咨询
    163****8217用户4分钟前提交了咨询
    158****4121用户1分钟前提交了咨询
    145****1244用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    151****6225用户3分钟前提交了咨询
    135****8186用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    176****6167用户1分钟前提交了咨询
顺义区152****6264用户3分钟前已获取解答
门头沟区134****4240用户3分钟前已获取解答
怀柔区188****3636用户2分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
陈红律师
陈红律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

昌平区178****8924用户1分钟前已提交咨询
东城区178****5023用户4分钟前已获取解答
海淀区135****4902用户1分钟前已提交咨询
石景山区178****1921用户1分钟前已获取解答
丰台区188****7897用户3分钟前已提交咨询
平谷区134****3942用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换