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上班两年没签合同,该怎么维护权益

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班两年没签合同,劳动者有多种途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月付二倍工资。但二倍工资受仲裁时效限制,一般从用工满一年次日起算仲裁时效。上班两年,可能无法主张二倍工资。
不过,用人单位自用工满一年不签书面合同,视为和劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝补签,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位监督检查,责令改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要准备好证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁请求可包含确认和单位存在无固定期限劳动合同关系等。
若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位上班两年,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱得知法律规定后,想主张未签合同的二倍工资,但因已上班两年,可能无法获得这部分赔偿。小朱要求单位补签无固定期限劳动合同,却遭到拒绝,遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付二倍工资,但受仲裁时效限制,小朱上班两年可能无法主张这部分赔偿。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,小朱有权要求补签。若单位拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需准备证明劳动关系的证据,如工资支付凭证等。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
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