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双倍工资不足一月怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。
要是双倍工资计算期间不足一个月,一般按实际出勤天数算。计算公式是:月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数×2。月计薪天数通常按21.75天算,这是根据法定节假日和休息日规定得出的平均计薪天数。
举个例子,劳动者月工资5000元,本月实际出勤10天,那双倍工资部分约是4597.70元,计算方式为5000÷21.75×10×2。
计算双倍工资的基数,一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定,不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
另外,主张双倍工资有仲裁时效限制,劳动者得及时维护自身权益,避免因超过时效无法主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,入职后公司超过一个月未与他订立书面劳动合同。小朱月工资5000元,在未签合同期间他实际出勤10天。小朱要求公司支付双倍工资,公司却认为不应支付这么多,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与他签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资计算期间不足一个月时,按实际出勤天数计算。计算公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数×2,月计薪天数按21.75天算。小朱月工资5000元,出勤10天,其双倍工资部分约为5000÷21.75×10×2≈4597.70元。同时,计算双倍工资基数一般以正常出勤月工资应发工资确定,不包括加班工资等项目,且主张双倍工资有仲裁时效限制,小朱应及时主张权益。
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