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超过一年没签合同辞职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超过一年没签书面劳动合同,劳动者辞职时按下面方法处理。
用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。超过一年没签合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以,劳动者能要求单位支付从用工第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
劳动者辞职有两种情况。要是因个人原因辞职,得提前三十天书面通知单位;在试用期提前三天通知就行。要是单位有没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等违法情况,劳动者能随时解除合同,不用提前通知,还能要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是和单位在双倍工资、经济补偿这些问题上有争议,劳动者可以协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位超过一年未与小朱签订书面劳动合同。小朱打算辞职,对于未签合同的赔偿问题与单位产生争议。小朱认为单位应支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额,且因单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况,他可随时解除合同并获得经济补偿。而单位则认为无需支付双倍工资和经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同,所以小朱有权要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、由于单位存在未依法为小朱缴纳社会保险费的违法行为,小朱可随时解除劳动合同,无需提前通知,并能要求单位按工作年限支付经济补偿。若双方就双倍工资、经济补偿等问题无法协商解决,小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
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