律图审稿专业委员会3轮严审

小包工头在工地因病死亡算不算工亡

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-27
1.3k浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
小包工头在工地因病死亡能否认定为工亡,得看具体情况。
按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。要是小包工头符合这个情况,也就是在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或者发病后48小时内抢救无效死亡,就可以认定为工亡。
但要是小包工头不是用人单位的职工,是以个人身份承包工程,和施工单位是承揽关系,而非劳动关系,一般就不能认定为工亡。因为认定工亡的前提是存在劳动关系。
如果小包工头和单位有劳动关系,还满足视同工伤的条件,其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给小包工头缴纳工伤保险,相关赔偿责任就得单位承担。
所以,判断小包工头在工地因病死亡是否算工亡,重点看是否符合视同工伤的条件,以及和单位是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱是一名小包工头,在工地工作时突发疾病。其家属认为应认定为工亡,要求施工单位赔偿。但施工单位称小朱是以个人身份承包工程,与单位是承揽关系并非劳动关系,不应认定为工亡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时之内经抢救无效死亡,且与单位存在劳动关系,应认定为工亡。
2、若小朱与单位是承揽关系,并非劳动关系,通常不能认定为工亡,因为认定工亡的前提是存在劳动关系。
3、若小朱被认定为工亡,且单位已缴纳工伤保险,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;若单位未缴纳工伤保险,相关赔偿责任由单位承担。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
巴彦淖尔盟152****2496用户4分钟前已获取解答
呼和浩特134****3697用户2分钟前已获取解答
乌海181****7006用户1分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125562人选择咨询律师
6719位律师在线平均3分钟响应99%好评
小包工头在工地因病死亡算不算工亡
一键咨询
  • 巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    158****7177用户4分钟前提交了咨询
    167****5341用户2分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    141****8177用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    144****2727用户1分钟前提交了咨询
    142****2265用户2分钟前提交了咨询
    175****6822用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
  • 138****2374用户1分钟前提交了咨询
    155****2068用户3分钟前提交了咨询
    160****4105用户2分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    144****8545用户2分钟前提交了咨询
    137****2127用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    134****2607用户2分钟前提交了咨询
    171****7643用户4分钟前提交了咨询
    144****0416用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    170****7422用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    133****4500用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    175****4426用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    151****7746用户2分钟前提交了咨询
    177****8862用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    172****6304用户1分钟前提交了咨询
    161****0123用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    162****4763用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    163****8016用户2分钟前提交了咨询
    144****7755用户4分钟前提交了咨询
    134****6638用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    150****1156用户1分钟前提交了咨询
    170****8462用户1分钟前提交了咨询
    172****2057用户2分钟前提交了咨询
    130****6642用户4分钟前提交了咨询
    145****0160用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    154****2873用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    172****1418用户3分钟前提交了咨询
    140****2760用户3分钟前提交了咨询
    138****3326用户2分钟前提交了咨询
    152****1516用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    140****5102用户2分钟前提交了咨询
    153****4282用户2分钟前提交了咨询
    160****4684用户1分钟前提交了咨询
    175****4517用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    167****0350用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    175****2714用户2分钟前提交了咨询
    170****5306用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    171****4683用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    178****0168用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    142****7757用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    150****4717用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    133****1682用户2分钟前提交了咨询
    132****7872用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    152****2551用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    131****6552用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
巴彦淖尔盟180****3840用户3分钟前已获取解答
锡林郭勒盟156****7714用户1分钟前已获取解答
乌兰察布盟180****9974用户4分钟前已获取解答
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
10w+浏览
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
10w+浏览
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
10w+浏览
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
10w+浏览
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

呼伦贝尔市188****4762用户1分钟前已提交咨询
乌兰察布盟156****9656用户4分钟前已获取解答
巴彦淖尔盟181****1007用户3分钟前已提交咨询
鄂尔多斯177****4074用户3分钟前已获取解答
锡林郭勒盟188****4740用户2分钟前已提交咨询
乌海188****5399用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换