用人单位员工受人身损害要怎么解决
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- 律师解析
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员工在用人单位受人身损害，处理方式因情况而异。
如果员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，员工可按鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得由用人单位支付待遇。
要是员工因第三人侵权受人身损害，既可以要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，也能依法享受工伤保险待遇。不过，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
若员工人身损害不属于工伤情形，而是因用人单位过错，比如工作环境不符合安全标准，员工可依据《民法典》等规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿因人身损害造成的各项损失。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时因设备故障受伤。单位未在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请，小朱自行申请认定为工伤。同时，小朱认为设备故障是第三人小胡操作不当导致，小胡应承担侵权责任。此外，小朱还觉得单位提供的工作环境存在安全隐患，单位也应担责。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所因工作原因受伤，符合工伤情形。单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请是合法的。认定工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，小朱可享受相应工伤保险待遇；若未缴纳，则由单位支付。
2、因第三人小胡侵权造成小朱人身损害，小朱既可以请求小胡承担民事赔偿责任，也可依法享受工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
3、若单位提供的工作环境不符合安全标准存在过错，小朱可依据《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿因人身损害造成的各项损失。
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