临时工离职公司按自离处理是否扣钱
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司把临时工按自离处理还扣钱，合不合法得看具体情况。
要是临时工和公司签了劳动合同，合同里明确规定了离职相关条款，临时工没按合同程序离职，还给公司造成经济损失，公司能依据合同让临时工赔偿。不过，扣的工资不能超过临时工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
如果没签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，临时工提前通知用人单位就能离职。非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工时，用人单位不用给劳动者经济补偿。要是公司以自离为由随便扣钱，那就违法了。
临时工碰到公司不合理扣钱，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱提前告知公司离职。然而，公司却将小朱按自离处理并扣了他部分工资。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。小朱提前告知公司离职，其行为符合法律规定。
2、该公司未与小朱签订合同，却以自离为由扣钱，属于违法行为。小朱遇到公司不合理扣钱情况，可先与公司协商解决。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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