员工因公司搬迁不去，该怎么要赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因公司搬迁不去要求赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商又没就变更合同内容达成协议，用人单位要给劳动者经济补偿。
判断公司搬迁是否算“客观情况发生重大变化”，要综合看搬迁距离、交通状况以及对员工生活的影响等。要是搬迁距离远，公司又没提供合理交通补贴、通勤安排等，使员工继续履行合同困难，就可认定属于这种情况。
员工要求赔偿可按这些步骤来。先和公司协商，明确说因搬迁不能继续工作，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱所在公司决定搬迁，新地址距离较远，且公司未提供交通补贴和通勤安排。小朱认为继续履行合同困难，与公司协商经济补偿事宜，公司拒绝支付。小朱遂寻求赔偿，不知如何维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁若属“客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议，公司应支付经济补偿。本案中搬迁距离远且无合理安排，可认定符合该情况。
2、小朱可先与公司协商，按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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