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一年未发工资赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位一年没发工资,赔偿情况如下。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能要求单位补发这一年工资。
要是劳动者因此解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者碰到这种情况,先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作,该单位长达一年未向小朱发放工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜,单位均以各种理由拖延。小朱遂考虑解除劳动合同并要求单位给予相应赔偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱有权要求用人单位补发这一年的工资,因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。
2、若小朱因此解除劳动合同,用人单位应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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