试用期过10天被辞退怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期过10天被辞退，可按以下步骤处理。
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，得举证录用时明确了录用条件，且有证据证明你不符合。无法举证，辞退就是违法的。若因你严重违反单位规章制度被辞退，单位要证明规章制度制定程序合法、内容合法，还得证明已向你公示。
若属违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限算，不满半年，支付半个月工资的经济补偿。
要是你觉得自身权益受损，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。申请仲裁时，要收集能证明你与单位存在劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在试用期结束10天后被单位辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并无明确录用条件，也未提供其不符合条件的证据。小朱觉得自己权益受损，不知如何维护，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以不符合录用条件为由辞退员工，需举证证明录用时明确了录用条件且员工不符合该条件。本案中单位无法举证，其辞退行为可能违法。
2、若认定为违法辞退，小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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