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停薪留职后能否与其他单位建立劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停薪留职人员可以和其他单位建立劳动关系。停薪留职针对企业富余的固定职工,他们保留身份离开单位,去从事政策允许的个体经营。这类人员和原单位保留劳动关系,却不在岗工作,原单位也停止发放工资。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,要是和新用人单位发生用工争议并提起诉讼,法院会按劳动关系处理。
这表明停薪留职人员能到其他单位工作,和新单位建立劳动关系。新用人单位要履行义务,像签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。停薪留职人员在新单位工作时,享有劳动者合法权益,受劳动法律法规保护。
停薪留职人员和新单位建立劳动关系时,要处理好和原单位的关系,防止出现法律纠纷。

案情回顾:

小朱是某企业停薪留职人员,与原单位保留劳动关系但不在岗工作,原单位停发工资。小朱到新单位工作后,新单位以其与原单位有劳动关系为由,拒绝签订书面劳动合同、缴纳社会保险。小朱认为自己有权与新单位建立劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应按劳动关系处理。所以小朱能与新单位建立劳动关系。
2、新用人单位应履行相应义务,如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。小朱在新单位工作期间,享有劳动者合法权益,受劳动法律法规保护。同时小朱也应处理好与原单位关系,避免法律纠纷。
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