职工解约可拿到多少月赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工解约能拿到的赔偿月数，要依据具体情形判断。
当用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬，职工主动解约时，用人单位要支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若职工主动解约，且用人单位无过错，通常没有赔偿。
这里说的月工资，是指职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
职工遇到解约赔偿问题，可先和单位协商。协商不成，可收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱因此主动提出解约，并要求公司给予赔偿。公司认为小朱是主动解约，不应给予赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，职工主动解约时，用人单位应支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月按半年算，应额外支付半个月工资补偿，共计支付3.5个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按其实际月工资计算经济补偿；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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