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符合哪些条件才有N+1补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
N+1补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿方式。N代表劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;+1是额外支付一个月工资作为代通知金。
出现这几种情况,用人单位要支付N+1补偿。一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后,还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议。
这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到用人单位解除合同的情况,要看看是否符合N+1补偿条件。若符合,可与单位协商补偿事宜;协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司以客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行为由欲与小朱解除劳动合同。公司与小朱协商变更劳动合同内容,但未能达成协议。小朱认为公司应支付N+1补偿,而公司则觉得不应支付额外的一个月工资作为代通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需支付N+1补偿。本案中公司与小朱正是这种情况,所以公司应依法支付N+1补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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