员工在跟公司打官司的时候可以裁人吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工和公司打官司时，公司能否裁员得分情况。
如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的情形，像企业按破产法规定重整、生产经营有严重困难等，公司履行法定程序后可以裁员。不过，要是员工存在特定情形，公司不能按经济性裁员规定和其解除合同。这些情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
要是公司以员工和其打官司为由裁员，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
总之，公司在和员工打官司时不是绝对不能裁员，但得严格依法进行，不然要承担不利法律后果。
案情回顾:
小朱与公司打官司期间，公司以经营困难为由要对小朱进行裁员。小朱认为自己正处于医疗期，公司不能将其裁掉，双方因此产生争议，小朱遂要求公司继续履行劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司基于经济性裁员情形，履行法定程序后可裁员。但小朱处于规定的医疗期内，公司不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。
2、若公司以小朱与公司打官司为由进行裁员，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以公司需严格依法行事，否则要承担不利法律后果。
0
问题没解答? 125570人选择咨询律师
员工在跟公司打官司的时候可以裁人吗
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
