没签合同口头辞退后又反悔如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
-
推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签合同且被口头辞退后单位又反悔，有这些处理办法。
没签书面劳动合同，要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，来争取这一权益。
关于口头辞退，因为缺书面证据，单位反悔后，劳动者能按自己意愿决定是否继续履行劳动关系。要是不想继续工作，劳动者可明确拒绝单位，还能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者还想继续工作，可要求单位恢复劳动关系，继续履行合同。若单位拒绝恢复，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时，劳动者要收集保存好相关证据，证明自己的主张。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位领导口头将小朱辞退，小朱正准备办理离职时，单位又反悔，要求小朱继续工作。小朱陷入纠结，不知是继续工作还是要求单位给予赔偿。
案情分析:
1、因单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，主张单位支付每月二倍的工资。
2、若小朱不想继续工作，可明确拒绝单位，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、若小朱想继续工作，可要求单位恢复劳动关系继续履行合同，若单位拒绝，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要注意收集保存相关证据证明自己的主张。
0
问题没解答? 125606人选择咨询律师
没签合同口头辞退后又反悔如何处理
一键咨询
