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两倍工资该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
两倍工资适用于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的两种情况,一是未与劳动者订立书面劳动合同,二是违法解除劳动合同。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同,需每月支付二倍工资。计算时,以劳动者正常出勤月工资为基数,按实际未签书面劳动合同的月数算两倍工资差额。月工资指正常出勤的工资收入,含基本工资、奖金等货币性收入,不含加班工资。比如劳动者月工资5000元,用人单位从用工第二个月起5个月未签合同,应支付两倍工资差额25000元。
要是用人单位违法解除劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后乘以2得到赔偿金。
劳动者遇到上述情况,可先和用人单位协商。协商不成,可收集证据,如工资条、工作证等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后,单位自用工第二个月起未与小朱签订书面劳动合同,持续了6个月,小朱月工资为6000元。后来单位又违法解除与小朱的劳动合同,小朱在该单位工作了1年3个月。小朱要求单位支付未签合同的两倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金,单位则认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱月工资6000元,未签合同6个月,单位应支付两倍工资差额为6000×6=36000元。
2、用人单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作1年3个月,经济补偿为1.5个月工资,赔偿金则为6000×1.5×2=18000元。
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