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工伤平均工资如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-30
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤平均工资的计算方式因情形而异。
在停工留薪期,工伤职工的原工资福利待遇不变,由单位按月支付。对于“原工资”,各地理解有别。有的地方按工伤职工受伤前12个月的平均工资算;有的按正常出勤月工资算,这里面包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇时,本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位为职工缴纳社会保险费的基数。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,就按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,则按60%计算。
要是工作不满12个月,通常按实际工作月数的平均月工资来确定。
所以,工伤平均工资计算要依据具体情形,结合当地规定和实际情况来确定。如果遇到相关纠纷,可咨询当地社保部门,也可以找专业律师帮忙。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内,小朱认为单位应按其受伤前12个月平均工资发放工资,包含奖金等;但单位却按基本工资发放。在计算一次性伤残补助金时,小朱的缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%,小朱希望按自己实际工资计算,单位则坚持按统筹地区职工平均工资的60%计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变由单位按月支付,对于“原工资”各地理解不同。小朱主张按受伤前12个月平均工资包含奖金等计算有一定合理性,单位仅按基本工资发放不符合部分地区的规定。
2、计算一次性伤残补助金时,本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,应按统筹地区职工平均工资的60%计算,所以单位的做法是符合规定的。
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