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实习期结束不签合同辞职如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
实习期结束单位不签合同,劳动者辞职处理方式如下:
单位实习期满没和劳动者签书面合同,劳动者能随时提出辞职。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者订书面合同,要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者辞职时能要求单位付未签合同期间双倍工资。
劳动者辞职要按程序来。通常要提前三十日书面通知单位;试用期内提前三日通知。通知得明确辞职意愿和预计离职时间。
辞职时,劳动者要做好工作交接,按单位要求办离职手续,像归还单位财物、交接工作资料等。办完离职手续,单位要出具解除劳动关系证明,在规定时间办档案和社保关系转移手续。
要是单位拒绝付双倍工资,或者在办离职手续时设障碍,劳动者先和单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位实习期满后,单位未与其签订书面劳动合同。小朱决定辞职,要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。单位拒绝支付,且在小朱办理离职手续时设置障碍。小朱与单位协商无果,不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
2、小朱辞职需遵循一定程序,一般提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知。同时要做好工作交接,办理离职手续。
3、若单位拒绝支付双倍工资或设置离职障碍,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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