女职工孕期被辞退可要求什么赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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女职工孕期被辞退，若单位违法解除劳动合同，可要求以下赔偿：
单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工有生育意愿，因被辞退致生育保险待遇受损，单位要赔偿生育津贴损失。生育津贴按女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
女职工因被辞退产生的其他合理损失，像未休年休假工资等，也能要求单位赔偿。
遇到这种情况，女职工先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在孕期被用人单位辞退。她认为用人单位属于违法解除劳动合同，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、因辞退导致的生育保险待遇损失及未休年休假工资等。但用人单位认为小丽怀孕后工作效率下降，解除劳动合同合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小丽有生育意愿，因被辞退导致生育保险待遇受损，用人单位需按所在用人单位上年度职工月平均工资赔偿生育津贴损失。
3、小丽因被辞退产生的未休年休假工资等合理损失，也可要求用人单位赔偿。小丽可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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