没给劳动合同，举证责任该是谁
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签订书面劳动合同纠纷里，举证责任分配情况如下：
劳动者若主张用人单位没和自己签劳动合同，得先承担初步举证责任。劳动者要证明和用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明双方存在事实劳动关系。
接下来，举证责任就转移到用人单位了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要建立职工名册备查，且应自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。所以，用人单位有责任提供书面劳动合同，来证明自己履行了签合同的义务。要是用人单位提供不了，就要承担不利后果。
要是用人单位主张已签订劳动合同，却拿不出合同文本，劳动仲裁机构或法院一般会认定用人单位没和劳动者签订书面劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
遇到这类纠纷，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据。用人单位则要严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存合同文本。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，未与单位签订书面劳动合同。小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资。小朱提供了工资支付记录、工作证作为证据，证明与单位存在劳动关系。单位则主张已与小朱签订了劳动合同，但无法提供合同文本。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张用人单位未签订劳动合同，需先承担初步举证责任。小朱提供工资支付记录、工作证，已完成初步证明双方存在事实劳动关系的责任。
2、之后举证责任转移至用人单位，单位应提供书面劳动合同证明已履行签订义务。但单位无法提供，所以劳动仲裁机构会认定单位未与小朱签订书面劳动合同。小朱有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
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