用人单位未签署劳动合同怎么办
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没签劳动合同，劳动者可这样维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。
劳动者得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
要是和用人单位协商签合同没结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查和处罚用人单位，督促其和劳动者签合同。
劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付二倍工资差额，补签劳动合同。若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
用人单位不签劳动合同违法，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱到一家单位上班，用工超过一个月后，单位仍未与小朱签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同的要求，遭到拒绝。小朱认为单位应支付二倍工资，而单位觉得二倍工资不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月，所以该单位应向小朱支付二倍工资。
2、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额并补签劳动合同，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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