不足一个月离职工资怎么算才正确
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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不足一个月离职工资按劳动者实际出勤天数计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
计算方式一般是，先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常是21.75天。再用日工资乘实际出勤天数，得出劳动者应得工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，日工资就是5000除以21.75，约为229.89元。要是该劳动者当月实际出勤10天，应得工资就是229.89乘10，即2298.9元。
要是劳动合同对不足一个月工资计算有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定来。要是用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不足一个月便离职，公司以小朱工作时间短为由，未按实际出勤天数支付工资。小朱月工资约定为6000元，实际出勤12天。小朱认为应按出勤天数计算工资，公司却主张按公司内部规定的较低标准发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。小朱与公司有工资约定，应按此执行。
2、日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天），小朱日工资约为6000÷21.75≈275.86元，出勤12天，应得工资约为275.86×12=3310.32元。若劳动合同无特别约定，公司应按此标准支付。若公司克扣或无故拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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