工作满一年零一月，工资补偿数额是什么
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如你工作满一年零一个月，满一年的部分支付一个月工资补偿，超过的一个月因超六个月，按一年算，再支付一个月工资，总共能获两个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可收集好工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年零一个月后，单位违法将其辞退。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝支付。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方就经济补偿的金额和计算方式产生了争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作满一年零一月，满一年部分应支付一个月工资补偿，超过的一个月因超六个月按一年算，应再支付一个月工资，所以正常经济补偿为两个月工资。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。又因单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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